Datos de carácter personal

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Últimamente estoy recibiendo alguna consulta sobre qué datos de carácter personal debo de dar en una entrevista y cuales no, voy a intentar solucionar estas dudas en el siguiente artículo, espero poder conseguirlo.

Un técnico de selección que se precie y haga bien su trabajo no tiene ni debe realizar ningún tipo de pregunta de carácter personal (orientación política, situación sentimental, planes de futuro familiares, preguntas acerca de la salud del candidato) no es que no deba, es que se puede denunciar, por vía civil o penal ya que se trata de una vulneración de tu derecho a la intimidad.

 

La entrevista de trabajo está orientada a comprobar si las aptitudes del candidato son las adecuadas para cubrir la vacante ofertada, no para tener información detallada de las diferentes situaciones personales del aspirante.

Nunca hables de tu vida personal en una entrevista

Quiero pensar que solo una ínfima minoría de técnicos (por llamarlos de alguna manera) realizan este tipo de preguntas durante una entrevista. No obstante, si alguna vez te ves en la tesitura de tener delante a un entrevistador, que te pide que le hables sobre tu vida personal, puedes optar por salirte por la tangente, es decir, háblale de tus hobbies y aficiones (me gusta salir a correr todos los días, andar por la montaña, restaurar muebles antiguos, leer...)  sin mencionar en ningún momento si estas casado o soltero, si tienes planes de boda o tienes pensado aumentar la familia.

Tampoco es conveniente que hagas saber si estás pasando o puedes enfrentarte en un futuro a un proceso judicial como pueda ser un divorcio, este tipo de información no aporta información sobre tus capacidades y puede restar la confianza del reclutador.

Tampoco aporta ningún tipo de información el indicar si estás o no embarazada o piensas estarlo, es algo que pertenece a tú más estricta intimidad, otra cosa es que tú quieras comentarlo, algo que no te recomiendo.

Igualmente pasa con preguntas relacionadas con tu orientación religiosa o política, intenta ser lo más comedido posible a la hora de realizar ciertos comentarios.

En líneas generales nunca se realizan este tipo de preguntas en una entrevista pero si, sin quererlo, podemos dar cierta información si durante el proceso de selección nos enfrentamos a alguna dinámica grupal donde tenemos que defender determinadas posturas o puntos de vista propuestos.

Muchas veces es el propio candidato que sin quererlo facilita este tipo de información, debemos evitarlo ya que nunca sabemos que valoración le puede dar el entrevistador a este tipo de datos, para lograrlo, practica, prepara tus entrevistas en todos los sentidos sin dejar nada al azar.

Espero haber aclarado dudas. ¡¡Suerte!!

María Ángeles Lázaro | Técnico de selección y orientadora laboral | http://buscandotrabajo.net/]

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