L’Ajuntament de Rafelbunyol ha acollit aquest dijous 27 d’agost la signatura del III Conveni Laboral de REMARASA, l’empresa municipal, que fixa el marc de les relacions laborals per al període 2026-2029. L’acte s’ha celebrat al despatx d’Alcaldia amb la participació de la representació empresarial i sindical.
L’acord suposa un nou avanç en la consolidació de les condicions laborals de la plantilla de REMARASA i reflecteix la voluntat de les dues parts d’arribar a un consens basat en l’equilibri entre els drets de les persones treballadores i les seues responsabilitats.
Un acord després del treball de la comissió negociadora
El nou conveni és el resultat del procés de negociació desenvolupat per la comissió negociadora i el comité d’empresa. Durant aquest període s’han revisat i actualitzat les condicions que regulen les relacions laborals de l’empresa municipal, amb l’objectiu d’establir un marc adaptat als pròxims quatre anys.
L’alcalde de Rafelbunyol i president de REMARASA, Fran López, ha posat en valor el resultat de les negociacions i ha assegurat: “La signatura d’aquest tercer conveni és un motiu de satisfacció perquè consolida l’avanç en matèria laboral dins de REMARASA i, sobretot, perquè és el resultat de la voluntat d’entesa i del treball conjunt entre la part empresarial i la representació de les persones treballadores”.
López també ha volgut reconéixer la tasca realitzada durant el procés de negociació: “Vull posar en valor l’esforç que han fet tant la comissió negociadora com el comité d’empresa per arribar a un acord que permet millorar els drets de les persones treballadores, al mateix temps que estableix un marc clar de responsabilitats i deures per als pròxims quatre anys”.
Diàleg i millora de les condicions laborals
Amb la formalització del tercer conveni, REMARASA reforça una línia de treball basada en el diàleg entre l’empresa i la representació de la plantilla. L’acord estableix les bases de les relacions laborals durant el període 2026-2029 i dona continuïtat al procés de revisió i millora de les condicions de treball.
La signatura consolida així el compromís de l’empresa municipal amb les seues persones treballadores i amb un model de relacions laborals fonamentat en la negociació i la recerca d’acords entre les parts.
