El sindicato advierte que, pese al descenso del paro en marzo, las mujeres siguen representando más del 61% de los desempleados. Pilar Mora exige a Labora un plan de choque real y transversal.
Tras la publicación de los datos de desempleo correspondientes al mes de marzo, UGT-PV ha alzado la voz para alertar sobre las deficiencias estructurales que persisten en el mercado de trabajo de la Comunitat Valenciana. Aunque las cifras oficiales reflejan un descenso de 2.467 personas en las listas del paro, desde el sindicato subrayan que esta mejora es “coyuntural” y oculta realidades alarmantes en materia de igualdad y juventud.
Una brecha de género “cronificada”
La secretaria de Empleo e Innovación en la Transformación Productiva de UGT-PV, Pilar Mora, ha sido tajante al calificar de “insuficientes” las políticas actuales para combatir la desigualdad entre hombres y mujeres. A pesar de que el paro bajó ligeramente más entre la población femenina este mes, la estadística global sigue siendo demoledora: las mujeres representan el 61,4% del total de personas desempleadas en la Comunitat.
“Esto refleja que las políticas de empleo dirigidas a superar las brechas de género son del todo insuficientes y las escasas que hay muestran que son inadecuadas”, ha aseverado Mora. Ante esta situación, el sindicato ha vuelto a exigir a Labora (el Servicio Valenciano de Empleo y Formación) la aplicación inmediata de un plan de transversalidad de género en todas las políticas activas de empleo, una demanda que la organización defiende desde hace más de dos años sin obtener una respuesta satisfactoria.
Juventud y precariedad: el eslabón débil
Otro de los puntos críticos señalados por UGT-PV es la situación de los menores de 25 años. El análisis de los datos de marzo revela que la reducción del desempleo se ha concentrado en los mayores de esa franja de edad, dejando fuera a un colectivo joven que sigue atrapado en la temporalidad y la precariedad.
Por este motivo, Pilar Mora ha reclamado la puesta en marcha de un plan de empleo joven específico que no solo busque la inserción, sino que garantice condiciones de calidad y estabilidad. “La precariedad sigue marcando el inicio de la vida laboral de nuestros jóvenes, y eso es una hipoteca para el futuro de nuestra economía”, ha señalado la sindicalista.
Hacia un nuevo modelo productivo
UGT-PV considera que estas problemáticas deben ser el eje central de la nueva Estrategia de Empleo de Labora, aprobada recientemente. El sindicato demanda que se integren sus propuestas para transformar el modelo actual en una estrategia de calidad que se asiente sobre tres pilares fundamentales:
Fortalecimiento del tejido productivo e industrial.
Apoyo decidido a la innovación y los servicios de calidad.
Garantía de estabilidad laboral para frenar la rotación excesiva.
“Necesitamos una estrategia que no se conforme con datos estacionales, sino que apueste por la estabilidad y el fortalecimiento de nuestra industria para generar empleo con derechos y sin brechas”, ha concluido Mora.
