Puçol ha dado inicio al diseño de su I Plan Interno de Igualdad, un documento estratégico al servicio de la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, con el que se pretende dar un paso hacia delante en la senda de más equidad y más justicia social en el seno de la propia administración local.
Este documento será fruto de un proceso de diagnóstico de carácter deliberativo y participativo en el que se darán cabida, en diferentes actuaciones, cargos electos y representantes sindicales, así como el personal público empleado por parte del ayuntamiento; todo ello con el objetivo de identificar posibles desigualdades, presentes o futuras, en aquellos ámbitos vinculados al acceso al empleo, la promoción interna, la salud laboral, la conciliación de la vida profesional, familiar y personal y las retribuciones salariales, entre otros ámbitos.
La concejal de Recursos Humanos, Ángela Santamaría, ha destacado el firme compromiso del actual equipo de gobierno con la promoción y garantía de la igualdad de oportunidades entre ambos géneros, definiendo la equidad como “medio y fin para avanzar hacia una administración más íntegra, respetuosa e inclusiva”. Así mismo, la edil ha manifestado su deseo de contar con la implicación activa y el consenso de todas las personas que integran el ayuntamiento, partiendo de que “únicamente desde la confrontación de ideas diversas y la llegada a acuerdos desde la pluralidad de opiniones, será posible diseñar un programa de actuación estable, que perdure en el tiempo y que englobe los principios e ideales básicos e imprescindibles de la igualdad”.
Desde el ayuntamiento de Puçol, se anima a las personas representantes públicas, a los sindicatos y a toda la plantilla del ayuntamiento a participar con su máxima voluntad, colaboración y sentido de la responsabilidad en todas las tareas que, de aquí en adelante, se desarrollen en virtud del diseño del I Plan Interno de Igualdad, en aras de elaborar un documento estratégico que aglutine el mayor número de percepciones e inquietudes posibles y, en consecuencia, satisfaga plenamente las necesidades de más igualdad en nuestra institución.
Este proyecto está impulsado por la Concejalía de Recursos Humanos del ayuntamiento de Puçol, con la colaboración de la consultora social valenciana EQUÀLITAT, participació i igualtat, entidad adjudicataria del proyecto, con dilatada experiencia en el diseño, implementación y evaluación de planes públicos de igualdad a lo largo y ancho de nuestra Comunidad Valenciana.
En adelante, el ayuntamiento de Puçol informará de todos los avances que se impulsen de conformidad con el futuro I Plan Interno de Igualdad a través del portal de anuncios alojado en la página web municipal www.puçol.es
