La dotación económica destinada a cada municipio ha tenido en cuenta el paro registrado en el mes de enero de 2015. El Servicio Público de Empleo y Ocupación ha sido el responsable de gestionar el proceso de selección de personal siguiendo los criterios tanto técnicos como sociales establecidos en la orden de la Diputación. Entre los requisitos más importantes se establecía que las personas contratadas debían encontrarse en situación de desempleo. Asimismo, las comisiones técnicas de baremación designadas para la evaluación de los candidatos incluyeron a personal competente en las diferentes áreas específicas de cada empleo.
Desde el Ayuntamiento de Torrent se han asignado un total de 21 puestos de trabajo, divididos en las siguientes categorías: dos auxiliares administrativos, un oficial de obra, tres oficiales de pintor, un oficial de jardinería, siete peones de jardinería, cuatro peones de pintor, dos peones de obra y un titulado en Comunicación Audiovisual. Todos los trabajadores desempeñarán funciones relacionadas con la gestión y el mantenimiento del municipio durante tres meses.
Andrés Campos, concejal del área de Gestión de Recursos y Modernización del Ayuntamiento de Torrent, ha destacado la importancia que estas medidas tienen tanto para los trabajadores como para la ciudad: “Se trata de una doble consecución de los objetivos. Por una parte se genera empleo directo desde el Ayuntamiento y también se mejoran servicios básicos para Torrent”. Campos ha valorado la importancia de este tipo de acciones para “continuar avanzando en la creación de empleo, de emprendedores y el fomento de la formación”.
