El Plan de Igualdad de Recursos Humanos del ayuntamiento de Moncada, ha sido aprobado por unanimidad de los grupos municipales en el último Pleno municipal. La vigencia del plan será de cuatro años (2019-2023).
El consistorio también llevó a cabo un análisis interno de la organización con perspectiva de género, para determinar fortalezas, como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la unidad de deporte o el alto porcentaje de mujeres en la policía en relación a otros municipios, y oportunidades, como el hecho de volver a recuperar las competencias municipales en materia de igualdad y violencia de género.
El objetivo principal del Plan de Igualdad es garantizar una igualdad de género efectiva en todas las políticas que lleve a cabo el Ayuntamiento de Moncada, en todos los centros de trabajo y a todos los niveles.
El plan de igualdad considera necesario trabajar en los siguientes ejes: transversalidad, selección y promoción del personal, formación, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral y prevención de riesgos laborales, protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, comunicación, estructura salarial y violencia de género.
