El Pleno del Ayuntamiento de Torrent ha aprobado el Plan de Igualdad del personal municipal, un documento estratégico que establece el marco de actuación para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, prevenir cualquier forma de discriminación por razón de sexo y avanzar hacia una organización pública más justa, inclusiva y corresponsable.
Un plan fruto del consenso y la negociación colectiva
El Plan de Igualdad es el resultado de un proceso riguroso, participativo y consensuado, desarrollado a lo largo de los últimos años. En su elaboración ha intervenido la Comisión Técnica del Plan de Igualdad, creada específicamente para este fin, con la participación de representantes municipales, personal técnico y representantes sindicales, garantizando la negociación colectiva y el acuerdo entre las partes.
El documento fue aprobado previamente tanto por la Comisión del Plan de Igualdad como por la Mesa General de Negociación del personal municipal, antes de su elevación al Pleno para su aprobación definitiva, reforzando así su legitimidad y carácter integrador.
Diagnóstico previo y enfoque transversal de género
El Plan se sustenta en un diagnóstico exhaustivo de la situación del personal del Ayuntamiento, elaborado a partir de datos cuantitativos y cualitativos recogidos durante 2023 y el primer semestre de 2024. Este análisis ha permitido identificar posibles desigualdades, detectar áreas de mejora y definir actuaciones concretas orientadas a la igualdad efectiva.
La perspectiva de género se incorpora como eje transversal del documento, analizando el impacto diferenciado que pueden tener las políticas internas, los procesos de gestión y las condiciones laborales en mujeres y hombres, y estableciendo medidas para corregir posibles desequilibrios.
Ámbito de aplicación y líneas de actuación
El Plan de Igualdad se aplicará a todas las personas que forman parte del Ayuntamiento de Torrent, incluyendo autoridades, personal funcionario, personal laboral y personal becario, y tendrá una vigencia de cuatro años, con mecanismos de seguimiento y evaluación periódica.
El documento estructura sus medidas en trece grandes áreas de actuación, entre las que se encuentran los procesos de selección y contratación, la clasificación y promoción profesional, la formación, las condiciones de trabajo y retribuciones, la conciliación y corresponsabilidad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la comunicación no sexista, la salud laboral con perspectiva de género y la prevención de la violencia de género, entre otras. Cada área incluye objetivos concretos, acciones definidas e indicadores de seguimiento.
Publicación y seguimiento del Plan
Tras su aprobación, el Plan será publicado en el tablón de edictos del Ayuntamiento y remitido al Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública, garantizando su transparencia y publicidad.
La alcaldesa de Torrent, Amparo Folgado, ha destacado que el documento es fruto del diálogo y del acuerdo, y ha señalado que “ofrece una base sólida, realista y adaptada a la realidad del ayuntamiento, con una hoja de ruta clara para seguir avanzando en una organización municipal más justa y equilibrada”.
Por su parte, la concejala responsable del área, Amparo Chust, ha subrayado que el Plan “convierte el compromiso con la igualdad en medidas concretas, evaluables y con calendario”, incidiendo en que su aplicación permitirá mejorar la organización interna y el bienestar del personal municipal.
