El segundo encuentro del ciclo Social Talks, organizado por Hidraqua en colaboración con el Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunitat Valenciana (CE/R+S), ha reunido a empresas, entidades sociales y expertos del ámbito formativo para abordar los retos del empleo verde y su vinculación con la inclusión social y laboral.
La presidenta del CE/R+S y directora de Sostenibilidad, Equidad y Acción Social de Hidraqua y Aguas de Alicante, Amelia Navarro, ha advertido de que “la transición energética, el cambio climático o la economía circular han transformado los modelos de negocio, pero también las necesidades del empleo”, y ha señalado que la demanda de empleos verdes en España crecerá un 38% hasta 2030, con seis millones de personas ya ocupadas en este ámbito.
La subdirectora de Acción Social de Veolia España, Carmen Piñán, ha recordado que más del 25% de la población está en riesgo de exclusión y ha incidido en la necesidad de actuar ante las brechas de género, edad y origen. “Existe un problema de vocaciones que debemos abordar desde una alianza entre empresas, entidades sociales y centros educativos”, ha afirmado.
Piñán ha explicado que Veolia impulsa proyectos centrados en la empleabilidad y la sostenibilidad a través de su Plan de Acción Social, basado en alianzas con entidades como la Fundación ONCE o Cruz Roja, y ha remarcado que los programas deben ser flexibles y adaptados a cada territorio.
En la mesa de debate, moderada por Jorge Barber, director de comunicación de la Fundación Novaterra, han participado también representantes de Eulen, Konecta Fundation y el catedrático de formación laboral Juan Antonio Risueño. Los ponentes han coincidido en la necesidad de crear vocaciones verdes desde edades tempranas, prestigiar los empleos sostenibles y revisar las políticas educativas para evitar el abandono escolar temprano.
Desde Eulen, Cristina Lomo ha defendido su apuesta por la inserción de personas con discapacidad. Por su parte, Aylen Ponce, de Konecta Fundation, ha defendido una mayor sensibilización sobre qué es el empleo verde y ha apostado por formaciones modulares o certificaciones de profesionalidad para mejorar la incorporación rápida al mercado laboral.
Entre las conclusiones, se ha subrayado la importancia de “trazar un relato social en torno al empleo verde”, una idea compartida por Amelia Navarro, que ha remarcado que Hidraqua impulsa ya ciclos de FP Dual vinculados al sector del agua para fomentar vocaciones entre el alumnado de secundaria.
El foro ha reclamado mayor apoyo institucional, especialmente en el ámbito educativo, para “prestigiar el empleo verde” y facilitar su expansión como una vía de empleo digna, con impacto social y medioambiental.
Este encuentro se enmarca dentro del ciclo Social Talks, impulsado por Hidraqua y CE/R+S, que continuará tras el verano con una sesión centrada en el voluntariado corporativo.
