GESPA abre 8 bolsas de trabajo atendiendo a criterios sociales y profesionales, tal y como se comprometió el nuevo presindente de la entidad Juanma Ramón desde su toma de posesión y tal y como ratificó en la reunión con el Comité de empresa para escuchar de primera mano las reivindicaciones de los trabajadores en voz de sus representantes sindicales.
La nueva baremación para la contratación de trabajadores se adapta a criterios técnicos de méritos, capacitación y situación de necesidad de los y las aspirantes. Así, la experiencia profesional y la capacitación dan en el mejor de los casos un 60% de los puntos para acceder a un puesto de trabajo, mientras que las cláusulas sociales puntúan hasta un 22%. Estas bolsas, de criterios objetivos, están especificados en las mismas bases que ya se pueden consultar en la web del ayuntamiento, en la de la empresa y en el tablón de anuncios del ayuntamiento de Paterna.
Con la publicación de estas bases de baremación para acceder a las bolsas de contratación de GESPA, se quiere apostar por la transparencia y la igualdad de oportunidades a la hora de acceder a un puesto de trabajo de la empresa pública. De hecho, los criterios sociales, son los marcados por el SERVEF y buscan favorecer aquellos parados o paradas de larga duración con experiencia demostrada para el puesto de trabajo al que se presentan y que tengan rentas más bajas y cargas familiares.
Según ha manifestado Juanma Ramon, "estamos sentando las bases de la transformación de la empresa pública mediante políticas de Responsabilidad Social Corporativa a la hora de elegir proveedores y personal, y de este modo ser ejemplo para el resto de empresas del municipio y que pueda ser una salida para los parados y paradas de nuestro pueblo".
